Efter en artikel på Business.dk d. 24. juni: “5.000 for at sige op – var du smuttet?“, må jeg blankt svare “JA!, jeg er den der er smuttet” – Jeg ville helt sikkert sige op fordi jeg ville opfatte virksomheden som useriøs!
Først og fremmest vil jeg gerne advare danske virksomheder!
– Det kommer i artiklen til at fremstå som om at succesen er drevet af at man kommer af med 10% af ny-ansatte, fordi de hellere vil have 5.000,- kr. i hånden…. Sammenhængen er næppe velfunderet, og succes skabes af uendeligt mange faktorer, så overvej nøje hvorfor du skulle få succes af at give 10% af dine ny-ansatte 5.000,- kr. for at gå igen.
Dernæst er der det danske system, som på mange områder adskiller sig markant fra det amerikanske
– For det første har vi næsten ingen arbejdsløshed, i modsætning til USA hvor medarbejderne vil gøre meget for at få et job. Det kan derfor i USA være svære at kvalificere en god ansat, da der givetvis vil være et gran af desperation for at lande et job. I Danmark er medarbejderen væsentlig mere selektiv, da det i øjeblikket er arbejdstagers marked, og virksomheder kan derfor i højere grad forvente at folk kun sige ja hvis de selv er interesseret. Efter min mening risikerer danske virksomheder i højere grad at fremstå som useriøs med sådan et tilbud, med risiko for at miste guldklumpen der tænker “Det er sgu for åndsvagt!”.
Dernæst det danske A-Kasse system, hvor 5.000,- i hånden for at sige op, er omtrent det samme som man mister på 3 ugers karantæne fra dagpenge, pga. selvforskyldt ledighed. Altså er der i det danske system intet incitament i de 5.000,- kr.
Tilbudet er endda muligvis ulovligt, idet at man lokker medarbejdere til at tage en sum penge, fremfor en fyreseddel som potentielt kan koste virksomheden 3 måneders fuld løn. Dog skal det siges at artiklen beskriver ny-ansatte, der i hvert fald i Danmark som bekendt er på prøvetid uden opsigelsesvarsel de første 3 måneder. Men danske virksomheder skal overveje meget nøje hvordan de vil bruge denne metode til at komme af med uønsket arbejdskraft!
Når det så er sagt vil jeg da gerne forsvare ideen set med amerikanske øjne – Med et arbejdsmarked hvor man potentielt kan få mange forkerte ansøgere, og hvor arbejdsmarkedsforholdene ikke er som herhjemme, kan der være god resons i at luse ud i ansøgerne på denne måde, men jeg vil råde til at man forklarer hvorfor man vælger denne tilgang, og ikke bare med virksomhedens værdier, men konkret argumenterer for hvorfor tilbudet foreligger, da det for de interesserede og kvalificerede ansøgere ellers må virke aldeles useriøst, og det gælder både for danske og amerikanske jobsøgere!
